ingakess: (Default)
[personal profile] ingakess
Благодаря [livejournal.com profile] humming_carabus задумалась, какие бы вопросы я задала, если бы выбирала себе работу.

Хотя я работу не ищу, скорее, она ищет меня... :) но вообще мне в таких случаях интересно следующее:

0. Трудовой договор. Для начала хотелось бы почитать, не бегло, а подробно, вдумчиво, останавливаясь на каждом пункте и спрашивая про всё, что непонятно.
Официальная должностная инструкция (если есть возможность, то хотелось бы ознакомиться - тоже вдумчиво и с возможностью сразу задать вопросы, если что-то неясно).

1. Что мне надо будет делать:
1.1. род деятельности в целом,
1.2. конкретные должностные обязанности официально (подробный список с развернутыми пояснениями),
1.3. что ко всему этому может прилагаться неофициально (подробный список с развернутыми пояснениями);
1.4. какие действия от меня могут потребоваться для выполнения этих обязанностей (подробное описание с пояснениями), какими знаниями и умениями нужно обладать (обычно в описании вакансий этот пункт очень невнятен).
Тут будет, скорее всего, еще много вопросов, которые зависят от конкретного рода работы, поэтому тут их не пишу. Но с ними первый пункт был бы очень большим :).

2. Как и в каких условиях мне это надо будет делать:
2.1. работа стабильная или в виде отдельных проектов (или и то, и другое параллельно),
2.2. какие есть в наличии инструменты и ресурсы (в самом широком смысле, включая информационные) для выполнения этой работы, а также какова их реальная доступность (бывает, что они есть, но чтобы их заполучить, нужны усилия),
2.3. каков график работы в целом: "с 9 до 17" (или другое конкретное время), гибкий - и если да, то кто его "гнет" (только работодатель :), или я, или кто-то еще может), "с 6 утра и пока не сделаем, хоть до следующего утра!", сменная работа (и все прочие варианты графика), а также наличие выходных, их специфика (и заодно - есть ли обычай выдергивать на работу в выходные или задерживать в нерабочее официально время); ну и вообще режим работы и времени отдыха;
2.4. каков принятый темп работы (работа размеренно-медленная, или равномерно-бешеный ритм работы, или средний, или нагрузка распределена неравномерно, и если неравномерно, то какова специфика: больше нагрузки в конкретные дни недели, или конкретные месяцы, или это вообще заранее предсказать невозможно); есть ли обычай давать задачи, которые должны быть решены "ко вчерашнему дню" (понятно, что официально мне такую информацию могут и не дать, но хотя бы через другие каналы хотелось бы получить);
2.5. какова степень моей самостоятельности при выполнении работы (что я имею право решать сама, а что обязана согласовывать; что я обязана решать сама, а по какому поводу имею право запросить начальство; с кем еще мне придется согласовывать свою деятельность - например, с коллегами моего же уровня при совместном решении одной и той же задачи; если деятельность надо согласовывать с коллегами, то каким образом это делается, в какой форме и насколько жестки ограничения, вызываемые этой необходимостью - то есть насколько мы будем друг от друга зависеть);
2.6. насколько я буду свободна в выборе задач для себя, смогу ли я отказаться от каких-то из них (и если да, то в каких случаях и на каких условиях), могу ли сама выбирать способ выполнения (когда важен только результат, а как он получен - это уже мое дело), и если да, то в каких пределах; могу ли я выбирать, в какое время какую задачу буду решать, или время выполнения каждой конкретной задачи жестко фиксировано;
2.7. поощряется ли творческий подход, и если да, то как он поощряется (просто не пресекается, или "инициатива наказуема" - т.е. взвалят всё на меня без дополнительной оплаты; или поощряется материально, и если да, то как именно);
2.8. каким образом фиксируется работа - как фиксируется результат, важно ли "отработанное время" или при достигнутом результате время уже не так важно; нужны ли бесконечные отчеты (если да, то какие именно, в какие сроки, что в них указывается и т.п.) или просто работа предъявляется "по факту"; что приоритетнее - точное соблюдение сроков или идеальное качество (понятно, что и то, и другое важно, но каков баланс в конкретном месте работы?);
2.9. есть ли командировки в другие города, страны, если да, то как часто и с какой целью; есть ли разъезды по городу;
2.10. есть ли какие-то вредные факторы работы;
2.11. насколько крепкие нервы надо иметь, работая на этой работе :)))
2.12. чему новому я могу научиться на этой работе и на каких условяих (бесплатная переподготовка перед началом работы, бесплатные курсы повышения квалификации, другие возможности);
2.13. связана ли работа с материальной ответственностью;
2.14. предусмотрены ли штрафные санкции (если да, то какие);

3. С кем я буду работать:
3.1. Кто будет моим непосредственным начальником, в чем конкретно и в какой форме я перед ним буду отчитываться; какого стиля управления он придерживается (авторитарный, демократический, либеральный; желательно, конечно, увидеть потенциального начальника в процессе его диалога с кем-то или поговорить с ним);
3.2. есть ли другие люди, которые могут потребовать выполнения чего-либо конкретно от меня;
3.3. буду ли я взаимодействовать с другими людьми в процессе решения задач (кроме клиентов, если работа с людьми), если да, то с кем и в чем будет заключаться взаимодействие, и является ли оно обязательным - или от него можно увильнуть;
3.4. если вид деятельности для меня относительно новый, то есть ли кто-то, к кому я могу обратиться за помощью (неважно, будет ли это один человек или разные);

4. Где я буду работать:
4.1. что за здание, где оно расположено (т.е. насколько удобно мне будет до него добираться), если я там еще не была;
4.2. как конкретно будет выглядеть мое рабочее место (желательно его увидеть: насколько оно удобно расположено в здании, насколько хорошо оборудовано, мебель, в том числе шкафы/ящики для оборудования и документов; освещение, вентиляция, температура, плюс соображения эргономики, эстетики и т.п.; если работа с людьми, то насколько хорошо буду видеть их я и насколько - они меня; если в помещении будут люди, с кем я непосредственно в какой-то момент не работаю, то не будем ли мы друг другу мешать); если рабочих мест у меня будет несколько, то те же вопросы про каждое из них плюс "далеко ли они друг от друга";
4.3. где расположены стратегически важные места :) : комната отдыха (или что-то в этом роде), туалет, столовая/магазин/чайник/кофейный автомат и т.д. (где конкретно расположены - это можно узнать и позднее, на этапе принятия решения "хочу ли я тут работать" мне важно знать, есть ли оно в принципе, далеко ли расположено от рабочего места, есть ли возможность (как формально, так и фактически!) туда попадать не в обеденный перерыв, а в другое время; (хорошо бы осмотреть и эти места тоже - перед тем, как решать, хочу ли я тут работать :))

5. Зарплата и прочие блага
5.1. Сколько мне будут за все это платить, насколько стабильно выплачивается зарплата, в каком виде (на зарплатную карту, на мой личный счет, не связанный с работой, или на руки в кассе, работающей только 2 часа в месяц, и т.п.)
5.2. За что я могу получать дополнительную постоянную надбавку и в каком размере;
5.3. За что я могу получить разовые денежные бонусы, как часто, в каком размере и при каких условиях (например, участие в конкретном проекте раз в месяц является добровольным и решение можно принимать по каждому месяцу отдельно, но если участвуешь - получаешь такую-то сумму);
5.4. больничный - в том числе как поступают с твоей работой, пока ты болеешь (перекладывают на другого человека или она копится, пока ты не вернешься и не начнешь разгребать накопившиеся завалы);
5.5. отпуск (продолжительность ежегоднгого оплачиваемого отпуска, время и возможность выбора времени; возможность делить отпуск на части; есть ли традиция выдергивать из отпуска, если да, то насколько от этого можно отвертеться, если ты в этом не заинтересован, и каким образом оплачивается работа в отпусук/выходные; другие виды отпуска);
5.6. есть ли материальные компенсации или предоставление бесплатно того, что мне необходимо для работы (транспорт по городу, командировки, интернет, телефон, в т.ч. сотовый, и т.д.; в некоторых организациях предусмотрены также бесплатное обучение и повышение квалификации, бесплатные обеды/чай, бесплатные санатории, бесплатное медобслуживание помимо обычной медстраховки, бесплатное посещение бассейна или тренажерного зала, бесплатные или недорогие культурные мероприятия и т.д.), и если да - то что именно и на каких условиях предоставляется;
5.7. страховка (какие виды и на каких условиях);
5.8. если бы у меня был ребенок, то не полагается ли что-то для него :);
5.9. прочие бонусы :).

6. Другое.
6.1. Есть ли испытательный срок, если да, то какова его продолжительность и как оплачивается работа во время испытательного срока;
6.2. могут ли меня перевести на другую работу в той же организации (или изменить место работы, или добавить обязанности), если да, то при каких условиях и насколько при этом будут учитываться мои пожелания.

Это то, что придумалось навскидку. Может, что-то забыла... Надо еще подумать :).
Естественно, для конкретного вида/места работы могли бы быть еще дополнительные вопросы.


UPD:
Вот еще статья на эту тему:
http://okt102.ru/news/money_business/anketa-dlya-rabotodatelya-ili-kak-uznat-vse-podrobnosti-o-vakansii-86031/
В ней приведена "анкета для работодателя".
Почитала вопросы... любопытно, что те моменты, которые я упустила, связаны в основном с деньгами:
- Указывается ли в трудовом договоре «настоящая» зарплата?
- Какого числа производится выплата заработной платы?
- Каким образом выдается заработная плата: один раз в месяц целиком или разбивается на аванс и основную часть?
- Зарплата — «белая»?


И еще пара вопросов:
- Занята ли данная должность в настоящий момент?
- Когда подписывается трудовой договор — в первый день работы сотрудника или после испытательного срока?
.
Правда, вопрос о том, когда подписывается трудовой договор, я в том числе имела в виду, когда говорила о необходимости ознакомиться с этим договором; но чтобы не забыть, лучше всё же выписать этот вопрос отдельно :).

UPD2:
Должностные инструкции:
http://instrukciy.ru/
Любопытно :)


А что было бы интересно узнать вам, если бы вы искали работу? :)

Date: 2011-07-23 07:57 pm (UTC)
From: [identity profile] alenkiy-t.livejournal.com
Ахххренительно подробный список:). Я сопру, с твоео позволения.
Я давным давно не меняла работу, а предложения, которые мне поступают, обычно с нашего же рынка, а у нас плюс - минус километр у всех все стандартное. Поэтому я интересуюсь следующим.
Страна происхождения компании(Азия - старзу в сад, с остальными продолжаем разговор)
С какого рынка компания, в чем ее бизнес (сигареты, алкоголь, фармацевтика - сразу в сад, впрочем, они и нарисовываются с предложениями редко)
Если я рынка не знаю, обычно обсуждаюся какие-то его ключевые особенности, это тоже стандарт.
Структура компании, место предлагаемой должности в структуре.
Какие задачи предполагается решать на этой должности.
Ресурсы для решения этих задач, включая информационные, денежные и людские.
Как появилась вакансия: это новая должность или человек, занимавший ее ранее, ушел. Если второй вариант, то почему ушел.
Интервью с руководителем - обязательно, но это стандарт. Во время этого интервью много становится ясно про стиль человека, про то, каким образом он думает, к какому типу личности отностится, насколько он профессионален, авторитарен и т.д.
Как выглядит рабочее место и прочие подробности - это становится ясно, если доходишь до приглашения на интервью с руководителем, оно происходит в офисе потенциального работодателя.
Зарплата, соцпакет, бонус - это обычно оглашается рекрутером в первом же телефонном разговоре. Кстати, я совсем забыла, что бывают "штрафы":), то бишь депремирование. Надо интересоваться.
Как-то так.

Но вообще, я думаю, что когда я дозрею до смены работы, звезды сами встанут как надо:). А мне надо ин-те-рес-но. Понятно, что нужна зарплата. Фсе.

Date: 2011-07-23 07:59 pm (UTC)
From: [identity profile] alenkiy-t.livejournal.com
Ммммм... Сорри за аппечатки.
Page generated Aug. 21st, 2017 12:11 pm
Powered by Dreamwidth Studios